《管理的前沿》

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第85页（889字）

美国着名的管理学家彼得·F·杜拉克的着作。

杜拉克的其他着作有《有效的管理者》、《创新与企业家精神》等。

《管理的前沿》一书不同于杜拉克的其他着作，是他的一个论文集。

书中收集了自1981－1986年杜拉克在美国报刊上发表过的35篇文章，以及列为本书第一篇的“访问记”，和专为本书而作的最后一篇“后记”，合计37篇。

这些文章论述的内容广泛，涉及经济、人事、管理、组织四个方面，但都围绕同一个主题，就是今日的企业领导人所面临着的明日的挑战。

作者认为，明天将会是什么样子，这在很大程度上取决于今天的决策者的知识、洞察力，远见卓识，及其素质。作者希望企业领导人能够看到并且理解，他们那些直觉的、日常的行动和决定将会产生出长远的影响。

作者认为，未来正在由一些完全独立自主的人在创造，例如，一位总经理、一位市场营销经理、一位培训主任，或一位审计员，他们正做着不平凡的工作。正是由于他们的工作，使世界上的大多数国家，尤其是发达国家，不仅一次又一次地从大灾难中恢复过来，而且重新获得了发展的趋势和动能——经济的、社会的，甚至政治的。

是他们这些普通人，在周围世界纷纷土崩瓦解之时，承担起了责任，继续为明天进行建设。

该书还包含有第二个主题，即变化是机会。书中的每篇文章都紧紧把握着变化。有些变化是深刻的、重要的，如信息对组织的影响、美国近10年创业浪潮的意义、由管理的成功所引起的问题等。

有些变化或许是短暂的、昙花一现的，如传统工作与年轻、受过教育的劳动力的期望和素质之间的不适应性。这些变化中的每一个变化，都可以被视为一种威胁。

每一变化都需要被视为一种机会，并加以利用。

该书对管理人员增长知识、提高洞察力、远见和能力，创造想象力，有一定的参考价值。

《管理的前沿》一书的中译本已由企业管理出版社出版。