老年职工心理

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第153页（382字）

指老年职工在企业环境影响下所产生的个体或群体心理活动。

老年职工在长期的企业实践中积累了丰富的经验，但年届暮年，生理机能趋于衰竭，生活内容逐渐减少，因而在心理表现出性情孤僻、自尊、思维方式固定单一，不易受他人影响。老年职工心理主要受三个因素影响：(1)企业在政治上、生活上、工作上给予老年职工的各项政策性或福利性待遇对老年职工心理产生直接重大影响。

(2)企业文化氛围对老年职工的情绪变化起重要作用。

(3)企业道德风尚(特别是人际关系)决定了老人心理的稳定与否。

另外，对于企业的传统、习俗、礼仪、英雄等企业文化象征因素和其深层结构中的价值观等，老年职工表现出强烈的依恋心理。老年职工是既存企业文化的护道土，对既存文化强烈的依恋心理使得他们难于接受文化变革带来的阵痛。