企业政工干部的考核

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第226页（321字）

考核思想政治工作干部的目的是为了鼓励他们积极工作，勇于创造，提高思想政治工作干部的业务水平和工作效率，进一步加强企业的思想政治工作，并从中发现人才，合理使用干部。

具体考核工作由组织人事部门负责，根据岗位责任制范围，定期开展评比。考核内容：一是考德，主要考核政治立场和思想品质；二是考能，主要是考业务能力和管理水平；三是考勤，主要是考工作态度和出勤情况；四是考绩，主要是考工作效率和成绩；五是考学，主要是考核政治、理论和业务学习的情况。考核要根据上述五个方面内容，按照不同类型、不同职务的干部的特点和胜任现职所应具备的条件，在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，实事求是的对每个干部作出评价。