人际关系测量

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第262页（401字）

任何一个团体里总有许多小的组合形式以及特殊的活动网，团体中的每个成员都会有选择地同其他成员交往，以达到思想感情的交流。

人际关系测量就是对这种关系网的研究。人际关系测量是十分必要的，了解团体内部的心理结构并揭示其内部存在的问题，有助于更好地发挥团体的力量。团体力量决定于团体内人与人心理上的关系如何，并非来自团体成员数量的多少或财物的多寡。团体内部人际关系和谐一致，就能增强团体力量，否则就会瓦解团体力量。

人际关系测量是可能的。人们在团体内部进行交往和相互影响时，表现为直接和间接两种关系。

直接关系表现为双方发生好感或厌恶，对别人的行为容易接受或无动于衷，积极交往或闭关自守、与世隔绝，心理与他人相容或不相容等。间接关系是团体内成员的关系通过对团体价值的评价，通过共同活动的完成间接体现出来。

人际关系的测量方法包括社会测量法、参照测量法、人物推定法等。