出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第270页（217字）
它是指用享乐伦理价值观点即把享乐作为自己根本目标来对待工作的这样一类型人。
这种类型的人有两种基本情况：一种是把工作当作非常不幸的包袱，他们愿意工作只是因为他们知道这是唯一保持自己生活风格的途径，即使得到提拔，也只是希望用挣得的更多的钱花在非工作活动上。另一种是相信工作完全是一种讨厌和惩罚。有效的管理者，应当为他们重新设计更高挑战性和有意义的工作，并经常给予他们以积极的肯定和鼓励。