群体压力

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第277页（336字）

它是指群体内部的行为准则对改变群体成员行为的力量。

它完全区别于那种由上而下，明确规定，强制改变成员个体行为的权威命令，而是以多数人一致的意见对个体心理和行为影响的反应。它表现为从群体内部产生的并能使违反或将要违反群体规章、规范的成员个体在心理上、精神上明显感到的一种压抑感和压迫感。

群体压力虽不具有强制执行的性质，但能使成员个体在心理上很难违抗。

因此对个体行为的影响有时比权威命令的效果还大。

凡是群体必然存在群体压力，它是个体产生从众行为的原因。在社会生活中，群体压力有助于帮助纠正个体的错误行为，维护群体团结，但群体压力过大或施加错误的群体压力也会导致不良后果。

在企业内部，施加适当的群体压力是企业文化建设不可缺少的。