出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第290页（251字）
它是个体依赖并自觉地归属于所在群体的一种情感。
具有归属感的个体在认知和评价方面容易与其他成员具有强烈的一致性并能自觉地以群体的目标和利益为准则来规范自己的言行。当群体取得成功时，它能激起群体成员强烈的群体荣誉感；当群体受到外来压力时，群体成员会加强团结，共同抗御外来压力。
归属感的强弱受群体内聚力和外部压力的大小以及群体活动业绩的显赫程度等因素的影响。在企业文化建设中应该注重培养职工的归属感，不断增强企业的内聚力，使职工自觉地为企业兴旺发达而奋斗。