出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第295页（188字）
指角色实现程度达不到角色期望要求的现象。
一般表现为同一定社会位置相联系的行为个体受自身行为能力的制约而不能达到相应角色的权利和义务的要求，导致他本人深感力不从心，群众失望。社会生活中的角色过荷将会严重挫伤角色扮演者及周围群众的积极性，因此坚持人尽其才，量才使用是企业文化建设中必须坚持的原则，这样才能力戒角色过荷现象的发生。