出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第315页（281字）
影响和改变人的态度与行为的模式之一。
这种模式依靠权威的权力和公开的强迫性的手段来改变和影响人的行为与态度。强制模式最显着的特征是公开的威胁和管制。如洗脑、胁迫就是这种强制模式。强制模式的基础是权力与手段，缺乏权力与手段的强制是无效的。
强制模式除了使用各种威胁手段外，还经常采用规章、规则等手段来影响和改变人的态度与行为。
强制模式与企业文化这种新的管理模式是格格不入的，因为这种模式把人看成是与设备、资金等一类的东西，是管理的对立物，而不是把人看成是企业的根本。