属性理论

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第324页（319字）

激励理论之一。

激励因素分内在和外在两种，该理论认为，在同时存在内、外在激励的情况下，激励的效果并不是正向相加，有时会起负作用。一个积极性很高，事业心很强的人，受到了充分的内在激励，再给它加进外在的奖励，有时反而会降低激励力量。

另一方面，如果一个人只注重外在激励，大利大干、小利小干，无利不干，这时启发他的觉悟，加进内在激励，就会降低他对外在激励的过分追求，从而提高激励的效果。

该理论认为，对于充分受内在激励从事有兴趣工作的人来说，外在激励反而会降低内在激励的力量，这一理论与期望理论，社会比较理论相矛盾，其原因在于各理论分析的角度不同，其结论也不尽相同，这些说明激励理论只有相对的意义。