韦伯

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第340页（461字）

【生卒】：1864—1920

【介绍】：

古典管理学派在德国的代表人物，西方称之为“组织理论之父”。

韦伯的研究主要集中在组织理论方面。他主张用行政管理体制来代替传统的管理制度，提出了所谓理想的行政组织体系理论。这种理论集中表现在他的《社会组织与经济组织理论》这一代表作中。韦伯主张：(1)把组织中的全部活动划分为各种基本作业，作为任务分配给组织中的各个成员，每个成员按照规定的权力按职权的等级原则组织起来，形成一个指挥体系或阶层体系；(3)组织中人员的任用，完全根据职务上的要求，通过正式考试或教育训练来实现；(4)管理人员一般实行委任制；(5)管理人员不是管理单位的所有者，只是它的工作人员；(6)组织中人员之间的关系完全以理性原则为指导；(7)管理人员是专职的，领取固定的薪金，升迁由上级根据升迁制度来决定；(8)管理人员必须严格遵守组织中规定的规则和纪律。韦伯认为，只有这种理想的行政组织体系，才能提高工作效率，在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面优于其它组织体系。