组织气氛

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第367页（327字）

制约和形成组织成员在组织活动中相互关系的环境总和。

组织气氛是组织内部的一种软环境，主要成分是组织成员心理联系、情绪感受、人际关系、群体意识状态以及组织对社会现实的态度等。

一个良好的组织必然会有好的组织气氛；反之，良好的组织气氛也必然会促进组织具有旺盛的生机，使组织效能不断提高。组织气氛恶劣的组织，其组织成员会感到人际关系的紧张，情绪的极不稳定，心理联系的障碍，这些严重地影响了组织效能的发挥。

企业文化建设的一个重要任务是改善企业气氛，创造企业内部的良好的软环境，让企业员工在一种心情舒畅的状况下工作。

同时，企业气氛也是衡量企业文化优劣强弱的标志之一。