科层结构学派

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第381页（352字）

这个学派的创始人是德国经济学家和组织理论专家韦伯。

在管理领域，他根据自己对现代社会政治体制分析中的“科层制”，经由逻辑推演与理性思考，认为企业在建构科层结构模式时也需遵行以下六个原则：(1)责权明确、规范清楚；(2)层层节制，纪律严明；(3)铁面无私、公事公办；(4)专长任用、任期保障；(5)专业分工，重视训练；(6)薪给合理，升迁有据。

韦伯的科学结构理论非常理性化和非人格化，缺乏人情味和主动性，它可以最迅速最准确地处理各项事务，同时在物力与人力耗费上达到最大程度的节约，但是可能导致整个社会感情的匮乏，造成只知刻板行事的官僚和办事员。韦伯为社会学进入和参与管理科学理论的构建起到了鸣锣开道的作用。