人力资源学派

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第384页（293字）

是指将人置于组织和社会各种资源的核心并创造条件加以开发利用的一种理论观点和学术组织。

人力资源学派与二十世纪初的传统管理学派之不同，就在于它不主张把雇员置于组织和经理的严密控制之下，而主张创造一种良好的气氛以帮助雇员自我控制，富于责任感，从而使他们充分贡献自己的聪明才智，发挥自己的创造精神，以实现企业或组织目标。人力资源学派认定增强人的能力和为人提供机会可直接导致高效能工作；而当雇员的才智得以充分运用时，又直接获得对工作的满意。在他们看来，对人力资源的开发和利用，主要包括人才的发现，人才的培养，人才的使用和人才的调剂等方面和环节。