香港企业精神

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第529页（965字）

香港的中国企业管理，在理念方面，深受以儒家思想及家庭制度为主干的传统价值的影响。

这些文化特性强调个体对组织的忠心，家长式的权威，家庭式的集体性，尊敬长者及长幼的规序。在个别企业中，这些价值奠定了所谓咨商性兼家长式关怀的管理风格，从而有助于巩固雇佣之间的相互关系。

这种作风也颇能加强和维系雇主及管理人员对员工的管理权力。同时，家长式作风和观念也意味着管理人员抱有一种半道义半理性的社会责任感，因而倾向于把成功(繁荣)的果实与其属员分享。这些雇主自发性的措施对团结企业同仁的工作精神有极大的助益。在70年代初期，一项研究香港传统家具制造业的调查，就曾观察到以下的现象：

在家具行业里，大部分商号雇主都对自己能够与属员共同进退和双方之间的和谐关系感到骄傲。

有不少雇主表示：“我们宾主就好象一家人一般的融洽。”有些雇主则指出：“在我们照顾下的员工当然可以放心，得到善待。”

此外，雇主也采用其他方式来维系及表达他们与其属员的友好关系与团结精神：

很多雇主乐意向雇员提供借贷，以助其燃眉之急。不少工人能从雇主处预支工资，在紧急关头可以信赖雇主给予援助。雇主认为对属员有照顾的责任，他们也恐怕倘若袖手旁观，会对他们在雇员心中的形象及威信有所影响。

雇主有时与其雇员共进晚宴，以联络感情。

中国历来有此习惯，尽管时至今日大部分商号已不再为其雇员供应膳食，但是，遇上重要的传统节日，雇主仍然安排晚饭招待其雇员，作为奖赏的象征。香港的雇主多将整个企业的决策运筹于已身，同时也强调雇员的忠心，这种传统人际关系理想化的模式，有助于划定企业的组织结构，加强管方的威信及说服力，有效地巩固权力的合理基础。

香港受到高度功利化的佣员心态所左右。佣员经常给人以追求物质报酬为本的印象。这与其放任式的经济体制有关，与标榜众志成诚的中国式企业观念不无出入。在劳动大众中，亦不乏小资本家的经济价值观念，这是因为受到现代工业社会所带来的割切式人际关系与个人自由、平等原则的影响。