出处:按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第74页(179字)
指为了达到组织目标,按照经营方针、规章制度等规定所构成的各成员之间相互关系的组织体系。
是“非正式组织”的对称。人群关系论者罗特利斯伯格(F·J·Roethlisberger)认为,正式组织包含五项要素,就是:协调各项活动的体系;一致的目标;权力与领导;效率;职责范围。它是使职工共同工作,达到目标的重要保证。