社会主义按劳分配的形式

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第55页（731字）

在全民所有制经济中，按劳分配是采用工资、奖金、津贴等劳动报酬形式实现的。

其中工资是实现按劳分配的基本形式。但社会主义制度下的工资不同于资本主义制度下的工资。在资本主义制度下，劳动力是商品，资本家付给工人的工资是劳动力的价值或价格的转化形式。在社会主义制度下，由于劳动者成为了生产资料的主人，劳动力也不再是商品。

因此，工资也就不是劳动力的价值或价格的转化形式。而是贯彻按劳分配的具体形式，它体现国家、集体和个人根本利益一致的社会主义关系，反映劳动者之间的平等和互助合作的关系。

在社会主义制度下，工资是用货币支付的。社会主义工资的具体形式有计时工资和计件工资。

计时工资是按照一定时间内的一定质和量的劳动支付的报酬。计件工资是用一定质量的产品数量、或作业数量来计算的劳动报酬。计件工资能比较准确地反映劳动者向社会实际提供的劳动数量和质量，有利于调动劳动者生产积极性。社会主义工资的水平，主要取决于一定时期国民收入的大小以及在国民收入中个人消费基金所占的比重。

奖金是对劳动者的超额劳动，即超过同级工人平均水平的劳动所支付的报酬。它可以弥补计时工资的不足。奖金基本上分为两类：一类是因职工提供了超额劳动，直接增加了社会财富而给予的奖励。如增加了产品数量、提高了产品质量而支付的劳动报酬。

另一类：是因职工为增加社会财富创造了有利条件而给予的奖励。如技术革新奖、创造发明奖等。津贴又称岗位津贴、它是社会主义国家和企业付给特定条件下从事劳动的职工的额外劳动报酬。如野外津贴、井下津贴、高温津贴、保健津贴等等。

在集体所有制经济中是根据各个集体单位的全年收益情况来确定，它没有统一的劳动报酬标准，并且，支付的劳动报酬有货币也有实物。