人才观念

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第130页（404字）

人类社会发展到今天，人们已不再是简单地依靠体力，来改造自然、改造社会，而更多地依靠复杂的智力活动，去创造财富。

无论是从国家的总体发展，还是从青年组织自身建设来讲，人才都是其中最为重要的因素。搞好青年组织的工作，光有一定数量的人是不够的，更需要具有一定质量的人。因此，青年组织和团的干部必须树立强烈的人才观念。

首先，注意发现人才，大胆使用人才。

其重点，不在于发现少数的天才奇人，而是通过实践，发现大批人才。青年人性格各异，活动方式多样，需要有风格各异的“领导”人才；其次，培养人才，应作为团组织的一项长期工作。

青年人处于人生发展的心理成熟期，具有极大的智力潜力。在正确的引导和有意识的培养下，可以成为社会主义现代化建设的骨干力量；再次，从战略高度，认识到人才对于充满竞争的现代社会的重要性，人才是决定竞争胜负的关键；最后，尊重人才，摒弃“妒贤嫉能”的丑陋心理。