人才引进

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第256页（273字）

指社会组织(国家、地区、单位)主动从外部获得人才的现象，它是弥补组织内人才缺乏的手段之一。

人才引进具有节约智力投资、改变本组织人才结构、充分发挥人才潜力等优点。在国际间它又是技术引进的高级形式。人才引进可分为针对型引进和任意型引进两种。针对型引进指在调查的基础上引进本组织确实缺乏的人才。

任意型引进，是只要确认对象是某一方面的人才就引进，不论本身是否缺乏，引进之后让其去开拓新的领域。一般来说任意型引进适于国家和地区，而针对型引进适于单位或部门，故任意型引进又称宏观引进，针对型引进又称微观引进。