宏观人才群体结构特征

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第263页（337字）

特征主要表现在：(1)、没有一种固定的外在组织形式和组织模式。

(2)、取决于该社会、该地区的经济基础及社会结构。社会各种专业人才的产生，从根本上说是由于社会经济发展及社会分工的需要。不同的社会结构和不同的经济结构，往往形成不同的人才结构。(3)、从无序发展到有序。

起初，一个社会或一个地区的人才结构，往往是处于无规则，无序化的状态。但是随着经济建设和社会的发展。人们越来越认识到经济建设要有合理的规划和结构，与此相适应，社会的人才分布也要有合理的规划和合理的结构，于是通过一系列措施和办法，如人才预测、有计划地发展各级各类教育、合理的人才流动，等等，来积极地调整宏观人才结构，逐步从无序化发展到有序化，表明了社会的健康发展。