管理心理学

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第353页（399字）

又称组织心理学或组织行为学。

心理学的一个分支。是一门应用心理学科。管理心理学的主要任务是通过研究组织中人的心理和行为的规律来控制和预测组织中人的行为，以调动人的积极性，充分发挥人的潜能，达到提高生产和工作效率，改善人际关系，增加组织功能的目的。它研究的主要内容有：研究个体心理，包括个体的心理和行为规律，其中主要研究需要、动机和态度；研究群体心理，包括正式群体和非正式群体，群体内聚力，士气与团体意识，群体冲突，团体决策，团体竞争与合作等；研究领导行为，包括各种不同的领导方式及其效果，影响效果的因素，应用于领导选拔和训练的各种领导理论和方法；研究组织行为，包括探讨有关组织的理论、组织变革和组织发展的技术。

管理心理学主要运用心理学、社会心理学的理论、原则和方法来进行研究。研究的目的是提高组织效率，以利于组织目标的实现，以及维护组织的生存和发展。