人事心理学

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第353页（390字）

指把心理学有关理论运用于人事管理，为人事工作提供科学根据的一门学科。

它属于应用心理学。人事心理学主要研究的内容包括：人员选拔，如人与人之间的个别差异，团体之间的差异，各种智力测验、人格测验、性向测验；人员考核，如考核总体方法，科学化人事档案的建立，评鉴量表设计等；人员培训，如学习理论、技能训练方法、业余培训方式，继续教育与远距离教育等；心理咨询，如针对各种人员存在的心理、人格上的问题，研究各种心理咨询技术，保证从业人员的心理健康并防止病态人格，保证各工作单位人际关系正常等；合理安排工资与奖励，如根据心理学的原则制定合理的工资制度与奖励方法，研究如何把精神奖励与物质奖励相结合；领导人员的使用培养，如研究如何合理选拔和培养干部；人员心理与安全生产，如对特别易发生事故者的发现与适当的职业安排，”事故苗子”分析方法与事故预测等。