新老干部的合作和交替

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第179页（525字）

新时期中国共产党顺利实现新老干部交接班的指导原则和战略措施。

它要求一大批德才兼备、年富力强的优秀中青年干部走上领导岗位，一批老干部退居二、三线，在领导班子中形成老中青各种不同年龄层次的梯形结构。党的十二大在总结国内外新老干部交接班问题的正反两方面经验教训的基础上，根据社会主义现代化建设的需要，从干部队伍的现状出发，明确提出了新老干部合作与交替的问题，并且按照老干部对新干部实行传、帮、带，新干部向老干部学习，逐步接替老干部的工作的原则，开始了从中央到地方领导层的新老合作与交替。一般来说，合作是交替的前提和基础，交替是合作的发展与结果。

合作和交替的主要形式有：(1)领导班子形成有老、中、青干部参加的梯形结构。

(2)实行干部离退休制度、废除干部领导职务终身制，对各级各类领导干部的职务实行任期制。(3)对退出第一线的老干部，根据工作需要和具体情况，可在第二线、第三线继续发挥他们的作用。

(4)在中央和省(自治区、直辖市)两级设立过渡性质的顾问委员会。(5)减少领导干部的兼职，让优秀的中青年干部上来经受锻炼，增长才干。新老干部的合作与交替，是党的事业继往开来的需要，是关系着党和国家命运的一件大事。