出处：按学科分类—经济 南京大学出版社《新價格辭典》第111页（241字）
根据按劳分配原则采取的作为工资补充的劳动报酬的形式。
企业、事业、机关等单位对完成一定任务或达到一定工作指标时发给货币形式的奖励，以弥补计时工资和计件工资的不足。在我国，奖金应该同企业的经营成果和职工的劳动成果联系起来，体现社会主义的物质利益原则，包括增产节约奖、质量奖、安全奖、技术革新奖、发明创造奖等。有月奖、季度奖、年终奖之分。正确发放奖金、有利于克服平均主义和调动劳动者的积极性；平均分配奖金和滥发奖金。是违背按劳分配原则的。