招聘

出处：按学科分类—政治、法律 中国轻工业出版社《新中国建设大辞典》第136页（309字）

亦称“聘任”。

是用人单位选拔和录用所需人员的一种方式，也是我国人事制度改革的重要内容之一。它适用范围很广，从一般工人、勤杂人员到企业单位的管理人员、教学和研究人员、公务员，甚至一些单位的领导干部等都可以采用招聘方式录用。

招聘方法一般是用人单位根据所聘对象将要承担的工作公开提出条件(包括年龄、性别、文化程度、专业技术水平、工作经历、健康状况等)，征求应聘者，并通过笔试、口试和直接操作等考核，择优录取。招聘一般都有聘用期限，到期根据具体情况可继续留任或解聘。

这种办法有利于克服“吃大锅饭”的弊病，调动人们的积极性，促进人才合理流动，充分发挥每个人的才能，提高工作效率。