韦伯

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典下卷》第1295页（1070字）

【生卒】：1795—1878

【介绍】：

①厄恩斯特·海因里希·韦伯德国生理学、解剖学家，实验心理学的奠基人之一。

生于德国萨克森的维登堡。1815年于维登堡大学获医学博士学位。1817－1878年任教于莱比锡大学。首次运用实验测验并以数学公式表示差别阈限。

在用手拈重的试验中发现，标准刺激与比较刺激的比重是一个常数(K)，在皮肤触觉中，K=1／30(皮肤触觉)，在肌肉感觉中，K=1／40，此为刚刚能觉察到的差别阈限值。还用圆规作两点差别阈限的实验，发现两点阈以指尖为最小，沿手掌往上至手腕、肩头，两点阈越来越大。

即身体不同部位的两点阈值是不同的，且存在个别差异。这一发现后由费希纳进一步发展，形成韦伯－费希纳定律。其研究不仅将赫尔巴特的理论设想变为科学事实，且影响心理物理学和实验心理学的诞生。着有《论触觉：解剖和生理的解释》(1838)、《触觉与一般感觉》(1848)等。

②马克斯·韦伯(MaxWeber，1864－1920)德国社会学家、经济学家，古典管理理论的代表人物之一，被誉为“组织理论之父”。生于德国爱尔福特一富商家庭。

1881－1884年在海德堡大学学习，并在斯特拉斯堡服兵役，之后入柏林大学完成学业。早年攻读法律和经济史，20多岁时任律师的助手。

曾任柏林大学讲师。1985年任弗赖堡大学政治经济学教授，翌年执教于海德堡大学，参加左翼自由基督教社会联盟的活动。

还做过主编、政府顾问、作家。卒于慕尼黑。

毕生从事学术研究，对社会学、政治学、宗教、经济学有广泛兴趣。其组织管理理论方面的成就主要在于提出行政组织理论(亦称“官僚组织模式”、“科层组织论”等)。根据组织内部权威合法化的方式，区分出三种完全不同的组织形态。一是“神秘化的组织”，行使权威的基础是领导者个人的神授权力。

这种组织内在的基础不稳固，易演变成其他两类。二是基于传统权力的“传统的组织”，组织中命令和权威的基础是世袭惯例。

三是“合理化－法律化”的组织形态，即官僚组织形态。这种组织建立的基础是依照章程、程序和法律获取的“合理－合法”权力。

其主要特征：(1)分工明确，每个成员的责任、权力分明；(2)等级指挥链；(3)正式选拔；(4)正式任命；(5)固定薪金；(6)职业管理者；(7)严格的非人情化的规定、纪律和控制。认为官僚组织是最有效最理想的组织形态，是现代社会中占主导地位的权威制度。

着有《资本主义精神与基督教新教伦理》(1904－1905)、《世界伦理和经济伦理学》(1915)、《经济与社会》(1922)等。