业绩评价

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典下卷》第1522页（181字）

亦称“业绩考核”、“业绩鉴定”。

对个人、团体或组织工作业绩和效果的评价。可作为奖惩、变迁及发展、结构改变和工作设计的资料来源。一般有以下几种方法：(1)对目标的实现程度进行评价；(2)让职工填写业绩考核表和工作终结报告，以此为基础对各人进行评价；(3)分析实际工作成果与目标之间的差距，进行评价等。参见“考核”。