职业心理学

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典下卷》第1691页（448字）

应用心理学分支学科。

研究职业的心理特征和心理要求，以指导个体的职业选择和职业培训。其主导思想：不仅人需要适合职业，而且要使职业适合人。

其研究领域：(1)职业研究。包括对任务、职位、工作和职业的分析，探明职业诸成分的性质、特点以及个体从事这些职业需要的知识技能和心理品质。(2)职业活动研究。以职业适应为中心，探讨职业活动中的单调感、疲劳感、满足感等及其与职业活动的相互影响。(3)职业性向研究。探讨职业能力、技能、兴趣、人格等问题，并通过一定手段测评求职者职业倾向性和能力品质，以便对人与职业作最合理的匹配。

(4)职业咨询和指导。探明职业选择的条件，根据职业要求和个人条件对求职者进行指导。(5)职业培训研究。根据心理学原理探讨职业培训的理论、原则和方法，以便通过科学的训练帮助职工掌握特定的知识技能，形成特定的能力品质，达到人与职业的相互适应。

与劳动心理学和人事心理学关系密切，其研究成员可广泛从事人事管理、职业咨询和指导。参见“人事心理学”。