转职

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典下卷》第1749页（251字）

一译“离职”。

组织中由于人员退职、调动等原因而产生的人事变动。与旷职同属于弃职行为，但与旷职有本质区别，往往较少直接与无效业绩有关。

与员工满足呈负相关，即员工在工作中获得满足越高，转职行为就越少。

主要与以下因素相联系：员工对管理工作的态度、工作性质、工作环境、实际工资水平、公司对员工的公平程度以及加班的时间等。在欧美国家，一般员工流动率约30%，而基层管理者的流动率约10%。转职率太低，不利于企业新陈代谢与发展，转职率太高，则影响企业的安定与繁荣。