组织气氛

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典下卷》第1794页（197字）

一译“组织气候”。

社会气氛的一种表现形式。组织成员对组织特点看法的总和。可分为参与组织气氛和指令组织气氛、宽厚组织气氛和剥夺组织气氛、重生产组织气氛和重人组织气氛等。

受领导风格、体制、管理程序和决策方式等的影响。

不仅影响组织发展，而且影响组织成员的工作满意度、工作绩效、工作动机、工作积极性与创造性。良好的组织气氛需要通过有计划的定向培育形成。