计件工资制

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典上卷》第546页（223字）

按照劳动者完成的产品或工作数量来支付工资的一种报酬制度。

如工人的每日工资为10元，每天完成10件，则生产每件产品所得报酬应为1元。其特点：(1)工人得到的工资直接与完成的产品数量挂钩；(2)对工人工作时间的安排没有太大的控制，在不违反工厂纪律的前提下，工人可自由安排工作时间；(3)由于这种制度采用的是同一计件单价标准，所以工人的实际收入不相等，工人对工作的熟练程度及体力强弱等都直接影响其收入。