评估中心法

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典上卷》第905页（377字）

人格评估法。

利用多种技术，对人的能力、动机、人格等方面进行综合评定，以选取适合某一工作人员的方法。每一次施测都围绕一个中心主题，一般由6个相应技术专家组成测试小组，被试一般为6人～12人，测验大约经历1天～3天。具体评估技术和测评方法将随对被评估对象所处位置的要求而调整、变化。

如选拔领导人，评估的具体方面主要有被试的领导艺术、决策水平、计划和组织能力等。

常用小组训练法，如通过商业游戏活动、无领导下的争论活动、篮球活动、各种外事访问活动等进行测评。默里及其助手1930年在哈佛大学心理诊所工作时提出。

英国的战事军官选拔委员会和美国的战略服务机构职员评估办公室在第二次世界大战中首先成功地用于办事员的选拔。麦克侬在加利福尼亚大学引向对人格的评估，并在20世纪50年代，由布雷引入贝尔系统，而得以广为应用。