人际价值观调查

出处：按学科分类—哲学、宗教 上海教育出版社《心理学大辞典上卷》第999页（419字）

调查影响人际交往方式的六项价值观的工具。

美国心理学者L．V．戈登1960年编制。这六项价值观为支持、服从、认可、独立、仁慈和领导。

适用于学生及成年人。自行施测时间为15分钟。量表从有关需要、兴趣和价值观的文献中选出代表10个构念的210道测题，经因素分析，得出七项人际价值，最终形成问卷时保留六项。共包含30套测题，每套有三道测题，每道测题代表一个价值维度。

被试在三道测题中选择对其最重要的和最不重要的测题。最重要的计2分，不作答的计1分，最不重要的计零分。

分量表的分数范围为0～30。

该量表的内部一致性信度为0．71(认可分量表)～0．86(服从、独立和仁慈分量表)；间隔12周至一年的再测信度为0．55(认可和领导分量表)～0．82(独立分量表)。该量表的效度较高，可区分不同的职业群组，以及各种工作角色中的领导者及其下属。但该量表与需要量表高度相关，显示编制者未明确区分这两个概念。