计时工资

出处：按学科分类—经济经济科学出版社《消费经济学大辞典》第341页（332字）

按照劳动者劳动熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短计算并支付劳动报酬的一种工资形式。

计时工资的数额取决于劳动者的工资标准和工作时间。工资标准由各岗位对劳动技能水平的要求和劳动强度决定，工作时间则取决于劳动者的出勤率和工时利用率。计时工资根据计算的时间单位不同而分为小时工资、日工资、周工资、月工资、年工资五种常见形式。我国主要采用月工资形式。计时工资是用劳动时间的长短来衡量劳动量的多少，简便易行，适用范围广泛，一般适宜于技术性强、机械化自动化程度高、产品操作复杂、工序多的岗位和一些脑力劳动者，如行政机关、事业单位人员和企业单位技术人员和管理人员。