劳动工资

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《消费经济学大辞典》第342页（560字）

劳动者被用人单位录用后从事劳动，根据其提供劳动的数量、质量，按有关政策制度规定的报酬标准，由该用人单位定期支付一定数额的货币，作为他们的劳动报酬。

劳动工资是各种形式的劳动报酬的总称，是按劳分配的主要形式。劳动工资一般是劳动者的主要生活来源，也是劳动者实现其劳动的一项重要劳动条件。劳动工资是由用人单位支付给劳动者的，与劳动者以家庭为单位的劳动中得到的收入不同，也不同于劳动者个人生产经营性收入。除某些特殊情况外，劳动工资一般以货币形式支付，而不以实物形式支付。

我国的劳动工资有三种基本职能：(1)保障劳动者根据自己的劳动量获得基本生活收入的职能；(2)激励劳动者多劳多得的职能；(3)用差异工资诱导劳动者从事技术性强、责任重、艰苦繁重的劳动的职能。劳动工资是考察一国国民经济发展水平和劳动者生活水平，社会产品成本和价格以及确定劳动者的社会保障费等方面的主要指标。

在我国，劳动工资是国家机关、事业、企业单位职工的劳动报酬的基本形式，企业职工劳动工资主要由标准工资、津贴、奖金等构成，国家机关、事业单位职工的劳动工资主要由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资等构成。劳动工资也随着劳动工资制度改革而发生变化。

〖参〗效益工资