工会如何以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，推动工会自身建设和改革?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第48页（817字）

(1)贯彻实施《劳动法》，必将有力地推动工会自身建设和改革。这是因为，《劳动法》的立法宗旨和主要内容与工会的性质、社会职能是一致的。《劳动法》中的许多规定，涉及到工会的基本问题。《劳动法》赋予工会广泛的权利，加重了工会的社会责任。搞好《劳动法》的贯彻实施，一定能够有力地推动工会自身建设和改革。这就要求，工会要善于在全局中找到自己的位置，要善于把工会的自身改革和建设与整个大局联系起来，结合起来，而不能孤立地去谈工会自身改革和建设。

(2)必须明确工会作为劳动者合法权益代表和维护者的身份。《劳动法》明确规定了工会是劳动者合法权益的代表，从法律上为工会身份的确定提供了有力的保障，从而解决了工会自身改革和建设中一个重大的理论和实践问题。我们要善于通过贯彻实施《劳动法》，明确并落实工会作为劳动者合法权益代表和维护者的身份。工会组织要从这一身份出发，加大维护劳动者合法权益、调整劳动关系的力度，依法独立自主地开展工作。

(3)必须改革和完善工会的组织体制。贯彻劳动法要有一个好的精神状态。工会要在这个问题上有所作为，就必须在组织体制和领导体制上进行改革。《劳动法》的实施范围主要是在基层特别是企业，调整的内容主要是企业的劳动关系。因此，工会工作的重点是在基层，要切实加强基层工会建设，充分发挥其作用。要按照群众化民主化的要求，加强工会各级组织特别是基层工会组织的建设，使之更加适合市场经济下工会工作的要求，适合职工群众的需要。应该看到，当前，贯彻实施劳动法仍有不少实际问题、实际困难，这就需要工会干部要有知难而进的精神状态，要有强烈的责任感和紧迫感。还要进一步提高工会干部的素质，加强干部培训，组织干部学法，懂法，用法，提高政策和法律知识水平，才能在贯彻实施劳动法中有力地履行工会的职责。