什么是工资关系?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第318页（440字）

指产业之间、地区之间、部门之间、企业之间以及种类人员之间的工资差别及其相互之间的比率关系。工资关系一般是在国家安排下形成的，是由生产关系决定的分配关系的反映。在社会主义制度下，正确地确定和调整工资关系，对于贯彻按劳分配原则，调动职工群众劳动的积极性、创造性和主动性，促进生产力的提高，推动社会主义有计划商品经济的发展具有极其重要的意义。一般讲，调整和确定产业之间的工资关系，应根据各产业在国民经济中的重要性、技术复杂程度和劳动条件的好坏，并且要照顾各产业的历史情况；调整和确定地区之间的工资关系，应根据生产力布局的合理化要求和各地区劳动贡献的大小；调整和确定部门内各类人员之间的工资关系，应考虑职务和责任的大小、以及其原有的工资水平，充分体现实际劳动贡献及经济效益同劳动报酬挂钩的要求。总的来讲，工资关系应根据生产力的提高和国民经济的发展情况、部门和企业条件与劳动条件的变化、以及各地区经济条件和自然条件的变化来进行调整和确定。