什么是最低工资法?为什么要制定最低工资法?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第354页（459字）

最低工资法是国家以法律形式规定由资方支付给工薪劳动者在法定的时间内履行正常劳动义务的最低劳动报酬，或支付的最低标准。在市场经济运行过程中需要制定最低工资法的原因：

(1)制定最低工资法可以防止企业无理压低或克扣职工工资的不正当行为。实行最低工资法，就是国家运用法律对企业职工利益的基本保护之一。

(2)制定最低工资法有利于为职工提供一个最低的或起码的安全保障。在我国劳动力市场上劳动力供大于求，处于买方市场的情况下，企业主容易把劳动力价格(工资)压低到难以维持最基本生活，而国家在市场经济条件下又不能用行政手段给予直接的干预，制订最低工资法正是对劳动者的基本利益的维护。

(3)制定最低工资法有利于国家宏观调控。我国平均工资水平不高，它占整个工资比例较大。制订最低工资法可以间接影响工资水平，理顺各地区、各行业的工资关系。