职工代表如何推荐厂长候选人?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第701页（567字）

这是民主选举厂长的一个重要环节。通过大量的宣传教育工作，干部和职工统一了思想认识，民主选举厂长领导小组将厂长候选人条件印发给每个职工，经过一段时间的酝酿，然后组织职工推荐候选人。候选人条件要按照干部“四化”标准和上级主管部门的具体要求制定，要注意干部的政治素质、文化素质、业务素质和身体素质等方面。民主推荐候选人，一般采用无记名投票的方式，让职工群众广泛提名，或采取班组讨论，统一思想后，班组投集体票推荐。民主选举领导小组按得票多少，集中职工意见，确定数名候选人。把候选人的简历印发下去或张榜公布，发动群众进一步酝酿，组织第二轮无记名投票，经过筛选，确定出2至3名候选人，报上级主管机关，由上级机关组织考察，审批同意。实行承包租赁的企业，应把竞争机制引入厂长选举中，采取公开招聘厂长的制度。招聘厂长时，由职工代表大会成立的招聘考核委员会，委员会的人员构成、性质、职能与上述民主选举厂长领导小组相同。这些企业厂长候选人的产生采取自荐应聘的办法。首先，公布应聘人条件，发动有志之士自荐竞选，有的企业规定应聘者须是本企业职工，有的企业在应聘人条件中注明非本企业人员也可揭榜；其次，公布自荐应聘者简历和自荐书，由职工群众酝酿讨论；再次，根据职工意见，按推荐候选人的方法确定出2至3名应聘人。