干部管理的原则

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第199页（1018字）

干部管理的原则，就是党管干部。党管干部是我们党的一贯方针，是干部管理制度的一个根本原则。党管干部的实质，就是要保证党对干部工作的领导权和对重要干部的管理权。党管干部包含了四个方面的内容：一是党要加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针政策；二是推荐和管理好重要干部；三是指导干部人事制度的改革；四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。坚持党管干部的原则，是坚持和加强党的领导的重要方面，是维护和巩固党的执政地位的重要保证，是保证党和国家的各级领导权掌握在坚定不移执行党的基本路线的人手里的重要措施。

坚持党管干部的原则，基层党组织必须严格执行党的干部标准、干部路线和干部政策，决不能搞政出多门，自立标准，各行其是。要在党委的统一领导下，按照干部管理权限和集体领导的原则，管好自己分管的干部；干部的选拔、使用和调配等，要由党委集体讨论决定，并按照干部管理权限由主管的党组织审批，不能个人说了算；要把干部置于党组织的监督管理之下，对干部的思想、工作、使用等各方面实行全面管理；要严格遵守党的干部纪律，上级党组织决定的干部问题，下级党组织必须贯彻执行，下级党组织上报的干部问题，上级党组织认为不妥，有权改变下级党组织的决定。在干部问题上，要反对个人说了算，先斩后奏，讨价还价，调不出、派不进的分散主义和本位主义的倾向。

坚持党管干部的原则，基层党组织还要正确处理好企业行政领导管干部和企业党组织管干部的关系。厂长(经理)行使用人权时，不仅要有经济观点，也要有政治观点。要按照党制定的干部标准，按照一定的程序对干部进行任免，并自觉地接受企业党组织的检查监督，正确地行使用人权，才符合党管干部的原则。另一方面，企业党组织在对企业干部的管理上，必须发挥有效的监督和保证作用。企业党组织处于政治核心地位，对企业的政治思想、组织方面的问题负有重大的责任。企业干部队伍和领导班子的建设，是企业党的建设的一项重要任务。因此，凡涉及干部方针政策问题和企业重要岗位干部的选拔任用问题，企业党组织都要加强监督，积极参与。企业中层行政干部的任免，无论是厂长(经理)提名的，还是党委推荐的，都要按照中央的规定，经党政领导集体讨论，由厂长(经理)任免。只有这样，才能坚持党管干部的原则，发挥企业党组织的政治核心作用。