干部奖惩工作的目的和作用

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第211页（550字）

干部奖惩工作是指根据有关规定和干部的表现，对干部进行奖励或惩处。它是干部工作的一个重要组成部分。对表现突出或有特殊贡献的干部，给予一定的荣誉或物质利益，称为奖励；对有失职违纪行为的干部，给予必要的处分和处罚，称为惩处。干部奖惩工作的目的在于激励先进，鞭策后进，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，克服和纠正各种违纪失职行为，增强干部的政治荣誉感和工作责任心，提高工作质量和工作效率，从而加快社会主义现代化建设的进程。

干部奖惩工作的作用有：一是鼓励作用。对作出卓着成绩的干部给予一定的奖励，这不仅使受奖者切身感受到努力工作能获得荣誉和补偿，进一步激发工作热情，同时对其他干部也会产生激励和鞭策的作用。二是引导作用。通过奖励先进，可以树立典型，使干部学有榜样，赶有方向；通过惩处后进，可以挽救和教育干部，从而起到积极的引导作用。三是规范作用。干部奖惩的条件是规范干部言行的准则，谁严格执行和遵守这一准则，就可以受到奖励，谁违背了就要受到行政纪律的处分或处罚，起到规范干部行为的作用。基层党组织应当充分认识干部奖惩工作的重要作用，认真、积极、慎重地改革和完善干部奖惩制度，使它更好地为社会主义建设服务。