国有、集体企业的思想政治工作

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第348页（1522字）

国有、集体企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要方面。在新形势下，面对深化国有企业改革，建立现代企业制度的大环境，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，全心全意依靠工人阶级，围绕改革和发展，努力做好企业的思想政治工作。

(1)要结合改革发展、建立现代企业制度和提高经济效益来加强和改进企业思想政治工作。当前企业的改革进入了攻坚阶段，职工利益格局调整的力度逐步加大。企业长期积累的深层次矛盾凸现出来，导致一些职工认识上出现困惑、心理上失去平衡，少数职工生活陷入困境。企业思想政治工作要紧紧围绕企业改革发展的实际，针对体制改革和机制转换引发的各种矛盾和思想问题，引导职工转变观念，自觉摆正局部与全局、个人与集体的关系，进一步树立与市场经济相适应的竞争意识、效益意识和创新意识，提高广大干部职工的素质，不断营造“大胆试、大胆闯”的氛围。认真做好改革中各种政策的宣传解释工作，澄清职工思想疑虑，消除职工心理障碍，让每个职工都能了解、掌握改革的有关政策，引导广大干部职工积极支持和参与改革，为企业的改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证。

(2)把企业思想政治工作与企业的改革、发展和生产经营紧密结合起来，贯穿于企业改革、发展的全过程和生产经营的各个环节。思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业各项工作的有力保证。思想政治工作要围绕企业的改革、发展，围绕企业生产经营的总目标确立自己的工作目标，拓宽工作思路，做到与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核。思想政治工作视野的拓宽，要把握好企业生产经营市场化趋势对企业制度创新、产品结构调整、产业升级、增强市场竞争力的要求，把生产经营的难点作为思想政治工作的重点，加大思想政治工作的力度；同时企业要开展学知识、学科学、学技术活动，运用职工群众喜闻乐见的形式和载体，开展丰富多彩、生动有效的思想政治工作，促进生产目标的实现和经营任务的完成。

(3)加强企业文化建设，拓宽企业思想政治工作的渠道。企业基层党组织要认真总结近年来企业文化建设的经验，从企业实际出发，积极探索建设社会主义企业文化的途径和方法。要确立符合整个社会正确价值导向的企业价值观，努力培育富有时代特征和企业个性的社会主义企业精神，增强职工的主人翁意识和责任感。基层思想政治工作者要运用多种宣传教育手段，引导广大职工积极参与企业文化建设，努力塑造良好的企业形象和职工形象。

(4)根据企业的不同类型，运用不同方式，增强思想政治工作的有效性。基层党组织要注意了解掌握本企业职工的思想情况和实际问题，进行有针对性的教育，做到理顺情绪、化解矛盾、解决职工实际困难、维护职工的切身利益，尤其要做好下岗职工、退休职工及困难职工的思想政治工作，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧，使他们老有所乐、老有所得。这不仅对于搞好企业的改革与发展十分重要，而且对于整个社会稳定具有重要意义。

(5)要逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制。公有制企业特别是国有企业和国有控股企业，要按照精干、高效、协调的原则，设置政工机构，配备政工人员。建立健全由党委统一领导，党政共同负责，企业管理干部“一岗两责”，专职政工干部与兼职政工人员相结合，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体的作用，权责分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制。