为什么要工作

出处：按学科分类—社会科学总论 中信出版社《管理魔鬼词典》第280页（644字）

如果工作如此美好的话，富人就会找到某种方式去垄断它。对于大多数人来说，工作并不美妙。工作不过是看一个枯燥的演示，撰写一份报告，应付每日琐碎的管理工作，这些工作很难令人振奋。

最基本的答案就是，工作是为了生存。这或许是年轻的专业人士在打造职业前景的过程中，时刻准备夜以继日工作的原因。这感人的激情和奉献精神与雇主无关，高居不下的人员流动率就表明了那个假设是不成立的。

激情和奉献精神更多的是关于即时满足的，努力工作有两个即时利益：首先，它使得努力工作、尽情享乐的生活方式得以在短期内确立；其次，它支撑着这样一个希望—在短短的几年里，员工就能获得足够的金钱，不用再为了生存而工作。他们可以努力建立自己的事业，成为艺术家，组建家庭或实现其他梦想。

激情和奉献精神是因为他们自己的目标而产生的，而不是因为企业的目标。大多数企业里的潜在问题是：雇员努力工作，结果是使他人更富有。个人的业绩与回报紧密挂钩的员工是最富于奉献精神的，不过也有例外，有人工作是出于自愿，也有人不为生存而工作。但是，对于大多数企业里的大多数管理者来说，为了生存而工作仍是一个强有力的动机。这说法或许有些讥讽的味道，但是，对于企业与个人而言，它都是有益的。个人有明确的重点，企业也得到了一批努力工作的员工。高消耗使得流动性成为可能。