经济特区社会劳动保险制度

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国对外经济贸易法律大辞典》第703页（435字）

特区职工在疾病、工伤、待业或退休养老等情况下，由特区企业或国家给予物质帮助的一种制度，是社会保险的重要组成部分。它包括职工在职期间的医疗保险和工伤保险、待业期间的待业保险和退休养老期间的养老保险。特区的社会劳动保险制度具有以下主要特点：(1)由单位、部门或行业的劳动保险，转向社会劳动保险；(2)建立社会劳动保险公司，统筹特区劳动合同制职工用人单位的社会劳动保险事宜；(3)用人单位或职工必须参加社会劳动保险，按规定缴纳保险金，具有强制保险的性质；其劳动合同制下的职工在待业期间，可以获得一定的补贴。根据《广东省经济特区劳动条例》的规定，用人单位和职工应按月缴纳各项劳动保险金，每月缴纳的日期不得超过当月最后一日。逾期缴纳的，应加缴滞纳金。社会劳动保险金的缴纳标准，根据《深圳市实行社会劳动保险暂行规定》，特区外商投资企业的职工，在企业支付的劳务费中提取25%作为社会劳动保险金，由用人单位按月上缴市社会劳动保险公司。