人才预测

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第571页（540字）

在现有人才结构和特点的基础上，运用科学方法，预测未来一定时间内人才发展趋势、构成及需求。人才预测必须具有科学的头脑，运用科学的技术与手段，讲究科学性、全面性和及时性。人才预测的种类划分主要有现实性预测与假设性预测、单项预测与多项预测、静态预测与动态预测等。

人才预测的主要方法有以下几种：(一)宏观概算法。以平均年增长率进行计算，以S₁代表未来人才数，S₀代表基期人才数，r代表人才年平均增长率，n代表预测年数，计算公式为S₁=S₀(1+r)ⁿ；(二)定员定编计算法。以专门人才同某种发展指标间的比例关系确定人才需求的定额；(三)饱和度计算法。人才饱和度指各部门专门人才同全体职工的数量比例。饱和度可用饱和系数表示。以L为所要预测时期的未来职工总数，N为专门人才的饱和系数。这种预测方法的计算公式为S₁=L·N；(四)调研图解预算法。通过实际调研，获得当前有关人才的数据，然后依据这些数据制表绘图，再通过确定“理想线”显示人才余缺状况。这种方法直观形象，简捷易行。除了列举的几种方法之外，还有一些比较复杂的人才预测方法。人才预测是人才规划的基础，是对人才进行科学管理的一个重要环节。