工资水平

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明经济百科辞典》第371页（595字）

一定时期内职工工资收入的高低程度。

在一个国家范围内，职工工资水平主要取决于社会生产力发展水平和劳动生产率的高低，国民收入的多少和消费基金所占的比重，消费品的生产规模大小，以及农民收入水平等因素。此外，工资水平还受到人口增长速度和就业政策等因素的影响。

就一个企业而言，工资水平主要取决于该企业工资标准的高低和职工平均工资等级。

同时，企业生产经营成果的大小，由于影响职工的奖金和实际收人，从而也影响企业的实际工资水平。至于在改革中企业工资总额与企业生产经营成果直接挂钩的试点单位和部门，就更是如此。

就职工个人而言，工资水平取决于该职工的工资级别和其他劳动报酬的高低，如奖金、津贴等。

社会主义生产目的决定了职工工资水平的不断提高；各个不同时期生产发展水平决定了职工工资水平的提高程度；而按劳分配原则决定了职工之间以劳动差别为依据的工资水平的差别。在社会主义工资管理中，应当把提高工资水平、改善工资关系和改革工资制度结合起来，在部门、行业、地区、企业和各类劳动者之间更好地贯彻按劳分配原则，以调动各方面和广大劳动者社会主义的积极性、主动性和创造性。