效率工资

出处：按学科分类—经济 对外经济贸易大学出版社《当代国际贸易与金融大辞典》第122页（416字）

80年代新凯恩斯主义者解释为何工资会脱离劳动力市场供求关系的一种理论。

西方微观经济学的一个重要假设是，人们的市场行为是为了使自己的利益最大化。而凯恩斯主义理论则认为劳动力的工资呈刚性，即使存在普遍失业的情况下，工资也不易调整。许多人认为凯恩斯主义的这一理论同微观经济学是相矛盾的，因为如果人们关心自己利益的话，在失业存在的情况下，工人降低工资可使自己免于失业，资本家降低工资可使生产不致下降，因此，调整工资对双方都是有利的，很显然，凯恩斯主义关于工资呈刚性的假设同人们追求个人利益是相矛盾的。为了回答这一问题，新凯恩斯主义者认为，资本家为了获得更大的利润，一般要支付高于市场价格的工资，以便吸引高效率的劳动力和激励工人的工作热情，削减工资会打击工人的工作热情，对资本家也是不利的，他们把这称为是效率工资。

由于效率工资高于市场水平，因此，新凯恩斯主义者还用这一理论解释失业存在的原因。