粘性工资

出处：按学科分类—经济 对外经济贸易大学出版社《当代国际贸易与金融大辞典》第122页（592字）

二次战后凯恩斯主义关于失业和宏观经济失衡理论中的一个重要假设。

指在劳动力市场供求关系发生变化时，名义工资的调整速度是缓慢的。凯恩斯主义者关于工资粘性的假设，主要有两个方面的现实意义：(1)由于工资调整缓慢，因而失去了平衡劳动力市场供求的作用，是造成失业的一个主要原因。当总需求下降时，由于工资不能及时降低，使生产成本居高不下，结果生产水平下降，失业增加。(2)在工资呈粘性的情况下，政府干预经济的政策是有效的。

例如，政府用扩张性的货币政策刺激经济，这一政策的一个直接后果是物价水平上升，由于工资不能及时随物价上调，因而使资本家的实际生产成本降低，刺激其扩大生产。在此基础上，凯恩斯主义者甚至还认为通货膨胀可以刺激生产。长期以来，工资为何呈粘性一直是凯恩斯主义和自由主义经济流派争论的焦点问题之一，后者认为凯恩斯主义者未能解释为什么工人在失业或价格水平发生变化之后不立刻调整工资，而宁愿承担更为不利的后果。为此，凯恩斯主义者花费了大量的时间去解释工资为何会呈粘性，其中一个主要的理论是所谓劳动合同理论(Labor Contract Theory)，该理论认为，工人的工资通常是由就业合同固定的，而且一定便是几年，因此，当市场情况发生变化之后，工资无法立即调整，只有在合同到期之后，工资才能据市场的变化作出调整，因而工资呈现出粘性的特征。