出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第607页（208字）
一种常见的人才鉴别综合性方法。
要求在获取考察对象多方面信息的基础上进行综合分析决策。信息内容包括学业历史、身体状况、专业才能、兴趣志向等等。信息的获得手段有：调阅对象档案；听取群众反映；通过组织了解；直接面谈测试。一般均应有文字记录。
采用个案调查法是组织人事部门的基本功。个案调查记录应主要记录现实表现，实际贡献，工作成绩。在分析、决策时，最重要的是要明确人才标准。