人才智力测验鉴别法

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第608页（405字）

以智力商数为依据测定才能高低的一种人才鉴别方法，主要流行在国外。

自1905年起，法国心理学家比奈和西蒙编制了一套智力测验用表。之后，经美国斯坦福大学心理学家推孟的改进，称为“斯坦福——比奈智力测验”，逐步标准化，并为各国心理学工作者所采用。

其基本方法是，按照不同的年龄，编不同的测试题目，测试对象的智力商数，以确定其才能是否杰出，是否可以胜任某项工作。还有常用的智力测验是威克斯勒智力测验，方法和上述基本相似。

美国心理学家吉尔福特的研究指出，人的智力要素可以分为120种，而目前能测试到的只有98种，还有22种智力因素无法测验出来。所以智力测验方法只在一定范围内有效。由于人的能力不同，不能完全靠这种方法判断一个人的才能的真实水平，应辅之以其他方法，综合考察。